Værdier på arbejdspladsen

I Wonderful Copenhagens stiller vi krav til hinanden som medarbejdere, kolleger og ledere, fordi vi ønsker den bedst mulige arbejdsplads for alle. Vi ligger vægt på, at værdier og arbejdskultur hænger sammen, og derfor måler vi årligt om arbejdspladsens værdier er i live blandt medarbejdere og ledere. Det sker både gennem medarbejderudviklingssamtaler og klimaundersøgelser. Derudover måler vi en gang om året tilfredsheden blandt vores samarbejdspartnere.

Wonderful Copenhagens værdier

Sammenhæng: Vi har klare visioner, strategier og værdier, der viser, hvad der er vores mål. Vi kan se os selv og vores indsats i den store sammenhæng. Og vi leverer en sammenhængende indsats for regionens turisme. 

Resultatorienteret: Vi har ambitiøse og realistiske målsætninger for vores arbejde. Vi deltager aktivt med at udvikle og gennemføre handlingsplaner. Vi skaber resultater, der er værdifulde for regionen og turismen.

Kvalitet: Vi gør vores bedste og har fokus på både proces og resultat. Vi giver åben og konstruktiv feedback og evaluering. Vi sætter nye standarder inden for vores kernekompetencer i samarbejde med de bedste på vores arbejdsfelt.

Selvstændighed: Vi arbejder ud fra frihed under ansvar. Det betyder, at vi har metodefrihed og selv finder vejen. Vi tænker i løsninger, ikke problemer. Vi er kendt som en handlekraftig og udviklingsorienteret organisation.

Samarbejde: Vi samarbejder og deler viden og idéer. Vi har råderum til faglig udvikling, nytænkning og refleksion. Vi skaber effektive samarbejdsrelationer i regionens turisme.

Trivsel: Vi bruger vores kompetencer og talenter. Vi respekterer hinanden og hinandens tid. Vi har en arbejdskultur, der gør det sjovt og rart at være medarbejder. Wonderful Copenhagen er en rummelig og attraktiv arbejdsplads.

For mere information om Wonderful Copenhagen som arbejdsplads og om Wonderful Copenhagens værdier, kontakt Personaleadministrator Lis Waterstradt, lwa@woco.dk

print siden